old

Охрана труда

professionalnye standartyВ соответствии с письмом Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 11.10.2017 № СЗ-6240-И информируем, о проведении 23 октября 2017 года в 11 часов 00 минут Минтрудом России совместно с ФГУП «Информационное телеграфное агентство России (ИТАР-ТАСС) и ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» «круглого стола» на тему «Профессиональные стандарты: приоритеты разработки и применения».
Мероприятие будет транслироваться в сети «Интернет» на сайте ТАСС в разделе «Пресс-Центр» по адресу http://tass.ru/obschestvo/4578005

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения
(ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
(ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц, который введен для организаций, финансируемых из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и других организаций – за счет собственных средств. В соответствии с Региональным соглашением между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» на территории Новгородской области с 1 января 2015 года минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума в месяц для работников, не являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, для организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов, составляет 7900 рублей.
2. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Новгородской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Новгородской области (173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1А, тел. 8(8162)77-02-80, 8(8162)77-04-27,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

ZarplataНедобросовестные работодатели, уклоняясь от уплаты налогов и страховых отчислений во внебюджетные фонды, выплачивают своим работникам часть оплаты за труд «в конверте». А ведь от размера официальной заработной платы работающих граждан зависит размер их будущей пенсии, оплата больничных листов, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение и лечение. За счет налогов, которые платят работающие граждане, создаются и функционируют детские сады, школы, спортивные сооружения и другие социальные объекты.

Сегодня от действий каждого из нас зависит успех борьбы с «теневой» заработной платой.

В случае, когда Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обращайтесь в администрацию Пестовского муниципального района кабинет № 23 или по телефону 5-26-31, 5-21-65 анонимность гарантируем, а так же на телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Новгородской области 8(8162)77-02-80, 8(8162)77-04-27 или на адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

ohrtrudaОбъявляется набор группы на обучение охране труда и безопасному производству работ работодателей и лиц, на которых возложена ответственность за охрану труда на предприятиях малого и среднего предпринимательства, в учреждениях и организациях. Так же объявляется набор группы на обучение программе пожарно-технического минимума. Обучение планируется в октябре 2017 года.
Для включения в группу на обучение необходимо заполнить заявку определённого образца. По всем вопросам просим обращаться в экономический отдел Администрации муниципального района по адресу: г. Пестово, ул. Советская, д.10, каб.23 (тел. 5-26-31).

ohrTrudaОбъявляется набор группы на обучение охране труда и безопасному производству работ работодателей и лиц, на которых возложена ответственность за охрану труда на предприятиях малого и среднего предпринимательства, в учреждениях и организациях. Так же объявляется набор группы на обучение программе пожарно-технического минимума. Обучение планируется в октябре 2017 года.
Для включения в группу на обучение необходимо заполнить заявку определённого образца. По всем вопросам просим обращаться в экономический отдел Администрации муниципального района по адресу: г. Пестово, ул. Советская, д.10, каб.23 (тел. 5-26-31).

Меню

Scroll to top