facebook   vk   ok   inst

 

Поиск по тексту постановлений 2012 год

от 10.01.2012 № 1 Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Пестовского муниципального района

Постановления: 2012 год Номер: 1 Дата: Вторник, 10 января 2012 Актуальность: Действует

Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10.01.2012 № 1
г. Пестово

Об утверждении Положения о
порядке определения условий
оплаты труда работников единой
дежурно-диспетчерской службы
при Администрации Пестовского
муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения условий оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Пестовского муниципального района.
2.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
3.Опубликовать постановление в газете «Наша жизнь».

Глава
муниципального района А.Н.Газетов

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального района
от 10.01.2012 № 1

Положение о порядке определения условий оплаты труда работников
единой дежурно-диспетчерской службы
при Администрации Пестовского муниципального района

1.Оплата труда
1.1.Оплата труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации муниципального района (далее ЕДДС) производится в виде денежного содержания.
1.2.Выплата денежного содержания работникам ЕДДС осуществляется за счёт средств бюджета муниципального района. Объем средств, необходимых на эти цели, ежегодно оп¬ределяется решением Думы Пестовского муниципального района о бюджете муниципального района.
Работникам ЕДДС возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Выплата денежного содержания работникам ЕДДС производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
При увольнении работника денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
1.3.Денежное содержание работников ЕДДС состоит из:
должностного оклада в соответствии с занимаемой ими должностью (далее должностной оклад), который определен приложением к Положению о порядке определения условий оплаты труда работников ЕДДС при Администрации Пестовского муниципального района;
компенсационных доплат:
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже от 1 года до 5 лет -10 процентов должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет 15 процентов должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время нахождения на военной службе по призыву;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время работы за границей;
время отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трёх лет;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной военной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокраще-нию штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или в отставку.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству;
ежемесячной надбавки за особые условия труда - до 20% должностного оклада.
1.4.Иные выплаты:
премия по результатам работы (в размере двух должностных окладов в год) ежеквартально персонально в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района. Размер премии не может превышать 50 процентов должностного оклада.
Основаниями для начисления премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства), нарушений трудовой дисциплины работнику не выплачивается премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района;
ежемесячное денежное поощрение (в размере одного должностного ок-лада).
Работнику ЕДДС выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада пропорционально отработанному времени. Выплата ежемесячного денеж¬ного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС. Работникам, проработавшим неполный расчётный период в связи с временной нетрудоспо¬собностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачива¬ется за фактически отработанное время;
материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску (в размере трех должностных окладов) в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района на основании личного заявления работника.
В случае, если работник проработал календарный год не полностью (был принят на работу или уволился с неё в течение года), материальная помощь оказывается из расчёта трёх должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени.
В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей работникам ЕДДС может быть оказана иная материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения Администрации муниципального района в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иной материальной помощи предельными размерами не ограничивается;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет (выслуга лет – 20 и каждые последующие 5 лет; юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие).
Работнику ЕДДС может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, на основании распоряжения Администрации муниципального района.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), бо-лезни работника ему может быть оказана материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района.

Меню

План мероприятий

kalendar1

forma

portal2

Региональный портал госуслуг

Электронные услуги

video

arhitektura

Scroll to top
X