Министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области совместно с Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов» и другими заинтересованными организациями 27 апреля 2018 года в 11.00 часов по адресу Великий Новгород, ул. Яковлева, д. 13 (Новгородская областная Федерация профсоюзов, актовый зал, 3 этаж), проводит для специалистов, выполняющих переданные государственные полномочия в области труда в муниципальных районах, и работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципальных образований, семинар, приуроченный к Всемирному дню охраны труда, по теме «Реализация требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Приглашаем принять участие в семинаре руководителей и лиц, ответственных за охрану труда.
Кроме того, просим представить списки желающих принять участие в семинаре, а также кандидатуры лиц, рекомендуемых к награждению за добросовестное выполнение мероприятий в сфере охраны труда. Информацию необходимо представить не позднее 18 апреля 2018 года в экономический отдел Администрации района на адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по факсу 8(816 69) 5-21-73.

Семинар состоится 2 марта 2018 года по адресу: Великий Новгород, ул. Яковлева 13, в 10.30 час. Конференц зал 306. (Регистрация с 10.00)
В программе семинара:
· Риск-ориентируемй подход при организации отдельных видов государственного контроля (надзора).
· Основания и процедура проведения проверок надзорными органами
· Основные вопросы, подлежащие проверке по правовым нарушениям трудового законодательства
· О риск-ориентированном подходе при организации и проведении плановых проверок федеральной инспекцией труда по Новгородской области с 2018г
· Типичные нарушения, выявляемые при проверках и как их избежать.

Возможные формы участия в работе семинара:
Очная и заочная (вебинар)
Участие в режиме вебинара предполагает интернет трансляцию докладов участников семинара. Удалённые участники получат возможность задавать вопросы заранее и во время семинара. Все участники семинара смогут получить видеозапись семинара.
Регистрационный взнос за участие одного слушателя очно составляет - 2400 рублей, а в режиме вебинара 1800 рублей. (НДС не облагается).
По окончании семинара выдаётся именной сертификат.
Скидки: второму и последующим участникам от одной организации предоставляется скидка в 10%.
Справки по тел. (8162) 73-86-86
В результате участия в семинаре Вы получите компетентные ответы на интересующие Вас вопросы заданные письменно и устно.

https://vk.com/event162313073?w=wall-162313073_3%2Fall

Бланк заявки

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 28.05.2015 № ОГ-П12-3508 Минтруд России приступил к подготовке четвертой Всероссийской недели охраны труда (далее – Неделя), которая пройдет в период с 09 по 13 апреля 2018 г. в городе Сочи.
Неделя проводиться в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствование нормативной правовой базы.
В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России и других министерств, ряда международных организаций.
К участию в Неделе приглашаются руководители и специалисты служб охраны труда, органов исполнительной власти и местного самоуправления муниципальных образований, организаций, учреждений, объединений работодателей и объединений профсоюзов. Просим рассмотреть вопрос о возможности направления специалистов на указанное мероприятие, а также внести предложения по подготовке экспозиции (стенда) по эффективности системы государственного управления охраной труда в Новгородской области, на проводимой в рамках Недели выставки «SAPE-2018».
Списки участников Недели по установленной форме, а так же вопросы и предложения, связанные с условиями участия и организацией работы Недели, о возможном участии в партнерских программах Недели просим направлять в адрес контактного центра Недели: 8(495)411-09-98; e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., на адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и в экономический отдел Администрации района на адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по факсу 8(816 69) 5-21-73.
Официальный web-сайт Недели vssot.aetalon.ru

Соглашение

Статьей 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме (форма 9 приложения №1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»). При этом, исходя из содержания сведений данного журнала, подлежащих заполнению при регистрации несчастного случая, несчастные случаи регистрируются в нем последовательно, по мере их расследования и оформления актами формы Н-1.

В соответствии с письмом Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 11.10.2017 № СЗ-6240-И информируем, о проведении 23 октября 2017 года в 11 часов 00 минут Минтрудом России совместно с ФГУП «Информационное телеграфное агентство России (ИТАР-ТАСС) и ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» «круглого стола» на тему «Профессиональные стандарты: приоритеты разработки и применения».
Мероприятие будет транслироваться в сети «Интернет» на сайте ТАСС в разделе «Пресс-Центр» по адресу http://tass.ru/obschestvo/4578005

Памятка работодателю "Основные мероприятия по охране труда"

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения
(ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня
(ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц, который введен для организаций, финансируемых из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и других организаций – за счет собственных средств. В соответствии с Региональным соглашением между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» на территории Новгородской области с 1 января 2015 года минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума в месяц для работников, не являющихся работниками организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, для организаций, финансируемых из областного и местного бюджетов, составляет 7900 рублей.
2. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Новгородской области осуществляется Государственной инспекцией труда в Новгородской области (173002, г. Великий Новгород, ул. Германа, д.1А, тел. 8(8162)77-02-80, 8(8162)77-04-27,
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Недобросовестные работодатели, уклоняясь от уплаты налогов и страховых отчислений во внебюджетные фонды, выплачивают своим работникам часть оплаты за труд «в конверте». А ведь от размера официальной заработной платы работающих граждан зависит размер их будущей пенсии, оплата больничных листов, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение и лечение. За счет налогов, которые платят работающие граждане, создаются и функционируют детские сады, школы, спортивные сооружения и другие социальные объекты.

Сегодня от действий каждого из нас зависит успех борьбы с «теневой» заработной платой.

В случае, когда Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обращайтесь в администрацию Пестовского муниципального района кабинет № 23 или по телефону 5-26-31, 5-21-65 анонимность гарантируем, а так же на телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Новгородской области 8(8162)77-02-80, 8(8162)77-04-27 или на адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..